【NEWONE】とは
自社、自組織、そして自分の“これからの働き方”を
楽しく簡単に考えるためのゲーム
働き方改革を通して、
組織や個人が何を実現したいのかを明確にする
こんな悩みはありませんか？
- 働き方改革を始めたが上手くいっていない
- 働き方改革に懐疑派と推進派の対立が目立つ
- 働き方改革を実施したが従業員からの不平不満が多い
- 働き方改革をどのように進めたらよいかわからない
プログラムコンセプト（目的）
働き方改革を通して、組織や個人が何を実現したいのかを明確にし、改革を成功に導く
プログラムのポイント
＊ビジネスシュミレーション（模擬体験）を通じて、
- 働き方改革をそもそも何のためにおこなうのか理解します。
- 自社で働き方改革を成功させるには何が必要かを一緒に考えます。
- 自分と自社にとっての働き方改革の本質を考えます。
＊経営企画/採用・育成/人事・労務/総務/マーケティング/システムの全６部門の責任者として取り組みます。
- 意思決定の内容次第で目指す未来が実現することも、達成できないまま終わってしまうこともあります。
効果、到達基準
- 自社組織が何を実現したいのかを明確にする
- 自分は何を実現したいのかを明確にする
- 働き方改革を進める方向性を全員で明確にする
- 価値観の違いを融合する
受講生の声
・部署や年齢の違うチームでワークを行うことで、様々な価値観に出会い、違いを認識する良い機会となった。
・メンバーと会社について考える良い機会になり、ビジョンや施策を自社で浸透させるために有効なワークであると感じた。
・働き方改革の側面だけでなく、経営視点で意思決定する体験ができた。
・組織の成長とプロセスの重要性を体感できた。
・実際に「いつ」「何を」「どうやって」のイメージがつき、楽しく学べた。
・全員が前のめりにワークをしていて、楽しかった。
＊このプログラムは株式会社NEWONEが開発したプログラムです。